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：2021-12-29 06:43:51没签劳动合同的情况下很多劳动者都会觉得自己是属于自由身的状态，所以在遇到工作上委屈或是不开心的事情时都会想要离职，不想要在该公司里面继续工作下去，那么没签劳动合同是否可以随时离职？中络宏博律所带你一起在下文中进行详细了解。
没签劳动合同是否可以随时离职
1、不可以，需正常办理离职手续。也可以去劳动监察部门投诉反馈，可以赔偿双倍工资。
2、根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上就是中络宏博律所为大家整理关于“没签劳动合同是否可以随时离职”的相关法律知识，至于具体内容，还需要结合当事人自身实际情况确定，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询中络宏博律所，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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