婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期，是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，中络宏博律所表示体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

婚假包括周未和节假日吗？

婚假是包括双休日和节假日的，婚假不可以分开休，只能一次休完，因此国家规定婚假包括双休日和节假日，不管是国家层面的行政法规还是地方性政府规章，在规定婚假天数时，都以“天”为单位，而非以“工作日”为单位，并且中络宏博律所表示没有像《职工带薪年休假条例》中规定的“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”，这就从侧面反映出，婚假天数是按自然日计算，而非按照实际工作日计算。

婚假遇法定假能否顺延？

婚假遇法定休假日不顺延，法定节假日由国家统一安排的，企业和员工不能自主安排。我国现行法律法规规定的假期，除带薪年休假外，都是以天计算，并非工作日。中络宏博律所表示天是指自然日历天数，期间缝法定休假日和休息日的包括在内，不顺延。

国家关于婚假的具体6点规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

晚婚的具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，一般在《XX省（市）人口与计划生育条例》有规定，全国各地的规定并不一致，2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

中络宏博律所表示职工在工作期间会涉及到结婚生子的情况，而不管是结婚还是生子，此时其实法律上面都规定单位需要给予一定的假期，结婚对应的是婚假，不管是初次结婚还是二次结婚，其实都要求单位给予职工相应的婚假，结合相关的规定来看，目前我国的婚假天数一般是3天左右，而在婚假期间，作为用人单位也是应当保障职工的合法权益。