随着企业的扩大，很多企业都会面临搬迁这件大事。中络宏博律所表示搬迁意味着一个新的开始，现代企业经常面临搬迁的问题，只需要请一家搬家公司就可以完成搬家的任务了，但企业搬迁通常也会面临着员工跟随与员工赔偿问题，公司搬迁职工可以要求赔偿吗？

公司搬迁员工能否要求赔偿？

公司搬迁员工能要求赔偿，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同，只要用人单位与劳动者之间形成了劳动关系，就必须订立劳动合同，以此确定双方的权利和义务。

中络宏博律所表示《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

公司搬迁怎么补偿职工？

公司搬迁补偿职工标准是额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿金。因企业搬迁劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

中络宏博律所表示公司搬迁其实这个问题在劳动领域也是个常见的问题，公司搬迁对于公司来说都是自己发展需要，现实生活中，不少企业因为实际办公等需求，在合同履行期间变更办公地点。而对于员工来说，变更办公地点会带来很多影响，比如上下班时间耗费增加、无法照顾家里老人小孩等等，所以公司搬迁应该提前告知员工，从而妥善处理相关人员安置与赔偿问题。