：中络集团 
：人浏览
：2021-08-09 15:38:29劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那未签劳动合同不上班是否可以算自动离职吗?中络宏博律所带你一起在下文中进行详细了解。
未签劳动合同不上班是否可以算自动离职吗
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。你可以要求公司在三天内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
相关法律知识：
劳动合同的效力根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1．合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2．合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3．意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4．合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
以上就是中络宏博律所为大家整理关于“未签劳动合同不上班是否可以算自动离职吗”的相关法律知识，至于具体内容，还需要结合当事人自身实际情况确定，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询中络宏博律所，我们会有专业的律师为您提供帮助。
【版权与免责声明】本网站所发布的文章皆遵循版权声明，如果没得相应的授权，禁止转载，同时对于本网站所发布的文章，如若有涉及版权、声誉等问题，请及时联系我们并提出问题，我们将第一时间核实后根据相关规定及时处理。
本网站有部分内容来自互联网，如无意中侵犯了哪个媒体、公司、企业或个人等的知识产权，请来电或致函告之，本网站将在规定时间内给予删除等相关处理
公司地址：成都市高新区新中泰国际大厦32层 Copyright 备案号蜀ICP备19020348号-1 成都中络智合知识产权代理有限公司版权所有
成都[ 切换城市 ]
联系客服
资讯中心
24小时服务咨询电话 182-8043-2017 
上一篇： 走了社保险能否申请工伤
下一篇： 公安机关刑事管辖权是怎么样规定的？
热线电话
182-8043-2017
在线咨询
微信咨询
返回顶部
